1. 基本理念

株式会社クリエイトセントラルは、「関わるすべての人々の自己実現と幸福の追求」を尊重します。国際人権章典および国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」を支持し、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重する責任を果たすことを約束します。

2. 適用範囲

本方針は、当社のすべての役員および従業員（契約社員・パートタイム含む）に適用されます。また、当社の事業に不可欠な業務委託パートナー、システム開発パートナー、その他ビジネスパートナーの皆様に対しても、本方針への理解と協力を求めていきます。

3. 人権尊重のための重点テーマ

当社は柔軟な組織形態と、官公庁案件を担う社会的責任の観点から、以下のテーマを重点的に推進します。

（1）多様な働き方の尊重と公正な処遇

• 個人のライフステージや価値観に合わせた多様な働き方を尊重します。
• 業務委託パートナーに対しては、下請代金支払遅延等防止法の精神を遵守し、対等かつ公正な取引関係を維持し、適切な報酬の支払いと過度な業務負荷の防止に努めます。

（2）差別の禁止とハラスメントの根絶

• 人種、国籍、性別、年齢、宗教、信条、障がいの有無、性的指向などに基づくあらゆる差別を禁止します。
• 風通しの良い組織文化を維持し、あらゆる形態のハラスメント（パワハラ、セクハラ等）を容認しません。

（3）プライバシーと個人情報の厳格な保護

• 民間企業だけでなく、官公庁・自治体事業の運用支援を担う企業として、取り扱う求職者や消費者の個人情報・プライバシー保護について、極めて高い倫理観とセキュリティ基準をもって対応します。

（4）テクノロジー利用における倫理的配慮

• 生成AI等の先進技術の利用において、他者の著作権や知的財産権を侵害しないよう、社内ガイドラインを厳格に運用し、倫理的な技術活用を推進します。

4. 人権デュー・ディリジェンスと継続的改善

当社は、事業活動が人権に及ぼす潜在的・顕在的な負の影響を把握し、これを防止・軽減するための仕組みの構築に努めます。万が一、負の影響を引き起こした、あるいは助長したことが明らかになった場合は、適切な手続きを通じて是正・救済に取り組みます。

5. 教育と啓発

本方針がすべての事業活動に組み込まれるよう、役員、従業員、および業務委託パートナーに対して適切な共有と対話の機会を設けます。

制定日：2026年3月9日
株式会社クリエイトセントラル
代表取締役　小野 友幸